在编教师如果得了重病，工作还保得住吗

在编教师得重病后，工作通常可保住，但需视具体情况和单位规定。分析：从法律角度看，在编教师享有劳动法规定的各项权益，包括病假、医疗期等。若教师患重病，在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若不能从事原工作，单位应安排其他工作；仍不能胜任的，才可考虑解除劳动合同，但需支付经济补偿。提醒：若单位在教师医疗期内就解除劳动合同，或医疗期满后未按规定处理，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理在编教师重病问题的方式主要有：一是依据劳动法规定享受病假和医疗期；二是与单位协商调整工作岗位；三是若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：教师应先了解自身权益和单位规定，再根据实际情况选择。若单位态度积极，可协商处理；若单位违法，则应果断采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.病假与医疗期：教师确诊重病后，应立即向单位报告，并依据医院出具的病假证明享受病假。医疗期根据工作年限确定，期间单位应支付病假工资。2.岗位调整：医疗期满后，若不能从事原工作，可与单位协商调整至其他岗位，确保工作能力与岗位要求相匹配。3.法律维权：若单位在医疗期内解除合同，或医疗期满后未按规定处理，教师可收集证据，如病假证明、解除合同通知书等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复工作、支付工资及经济补偿等。在仲裁或诉讼过程中，教师应积极配合，提供充分证据支持自身主张。