公司搬迁补偿并非固定n+1，而是依据工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，未及时补偿可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁补偿方式通常按工作年限支付经济补偿。选择处理方式时，应依据员工实际工作年限，按照法律规定标准进行计算，确保公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁补偿按工龄算。操作：1.核实员工工作年限；2.按每满一年发一个月工资，不满一年按一年算，不满半年发半个月工资；3.及时支付，避免法律纠纷。
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