工伤期间工资减少，企业应依法赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤员工享停工留薪期待遇，工资福利不变。若减少，即违法，将影响员工权益及企业信誉，可能引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资少了，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与企业协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业按法律规定赔偿，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资少需赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工伤认定书等；2. 与企业协商，要求补足工资差额；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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