搬迁前提供宿舍，搬迁后不提供宿舍，是否正常？

搬迁前后提供宿舍与否需视合同及法律规定。若合同无约定，则搬迁后不提供不违法。分析：搬迁前提供宿舍可能是企业福利或合同义务，若双方合同中有明确规定，则企业需履行。若合同未提及，则搬迁后不提供宿舍并不构成违法。但需注意的是，若搬迁导致员工通勤成本大幅增加，可能影响员工权益。提醒：若搬迁导致员工权益受损且企业未采取合理补偿措施，问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先，员工可与企业协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本低且效率高。若协商不成，再考虑劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，提出合理要求，如搬迁补偿、交通补贴等。保留沟通记录，以备不时之需。2.劳动仲裁阶段：收集证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤成本增加证明等。向劳动仲裁机构提交申请，参与仲裁过程，尊重仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极维护自身权益。同时，注意法律时效，避免错过诉讼时效。以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行。