90年代做临时工，退休时工龄如何计算？

90年代临时工退休工龄计算需依据当时政策及劳动合同。分析：90年代的临时工在退休时工龄的计算，主要取决于当时的劳动法规及单位政策。若临时工与单位签订了正式的劳动合同，且合同中有关于工龄计算的条款，则应按照合同条款执行。若合同未明确或政策有变，则需参照当时的劳动法规或单位的相关规定。工龄的计算通常与社保缴纳、福利待遇等密切相关。提醒：如出现单位拒绝承认临时工工龄、社保缴纳记录缺失等严重现象，应及时寻求专业律师的帮助，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代临时工退休工龄问题，主要有协商、仲裁和诉讼三种方式。-协商：与单位沟通，尝试达成一致意见。-仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。-诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑成本、效率及自身证据充分程度。
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具体操作：1.查阅当时劳动合同及单位政策，明确工龄计算方式。2.与单位人力资源部门沟通，提供个人工作记录、社保缴纳证明等材料，争取单位认可工龄。3.若单位拒绝，收集相关证据（如工资单、工作证、同事证言等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认工龄并补偿相应待遇。4.仲裁过程中，保持冷静，积极配合仲裁机构调查，提供充分证据支持自身主张。5.如仲裁结果仍不满意，可咨询专业律师，准备相关材料向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。