对于公司支付工资低于最低工资标准并存在欺诈行为的情况，您虽然有权寻求法律救济，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您应先向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，而非直接向法院起诉。只有在仲裁结果出来后，如对仲裁裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。这一流程确保了劳动争议的初步处理在专业仲裁机构进行，有助于提高处理效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司支付的工资低于最低工资标准并存在欺诈行为，您可采取以下操作：1. 收集证据，如工资单、劳动合同、欺诈行为的证明材料等。2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求事项和事实理由。3. 等待仲裁结果，如仲裁裁决支持您的请求，则要求公司履行；如不支持，考虑向人民法院提起诉讼。4. 在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司若支付的工资低于最低工资标准并存在欺诈行为，应承担以下责任：1. 支付劳动者应得的最低工资差额及可能的赔偿。2. 如劳动合同被确认无效，公司需支付劳动者已付出劳动的报酬。3. 可能面临劳动争议仲裁委员会的罚款或其他行政处罚。4. 如劳动者的权益受到严重损害，公司还可能承担民事赔偿责任。
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