未提前声明离职工资被停，可投诉或仲裁。根据《劳动合同法》等规定，单位不得无故停发工资。未提前声明离职不是停发工资的理由，单位应按时支付工资，否则需承担法律责任，包括加付赔偿金。严重情况下，可能影响劳动者生活及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前声明离职工资被停，可这样应对：1.投诉：向劳动行政部门反映情况，要求责令单位支付工资，并可能获得赔偿金。2.申请劳动仲裁：若投诉无果或争议较大，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有投诉或申请劳动仲裁两种。选择投诉可快速解决工资问题，由劳动行政部门介入；选择劳动仲裁则适用于争议较大或投诉未解决的情况，通过法律程序维护权益。
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