底薪3000当月罚款1200怎么追回

底薪3000元被罚款1200元是否可以追回，取决于罚款的合法性。如果公司无合法理由扣罚工资，劳动者有权追回。
底薪3000元被罚款1200元是否可以追回，需视具体情况而定：
1. 如果公司无合法理由进行罚款，例如未在劳动合同或规章制度中明确罚款条款，或罚款金额不合理，劳动者有权要求返还。
2. 如果公司有合法的规章制度，并明确规定了罚款的情形和金额，且该制度已通过民主程序制定并向员工公示，那么罚款可能是合法的。
3. 如果罚款是因员工工作失误造成公司损失，且公司能提供相应证据，罚款可能被视为合理，但仍应控制在合理范围内，不能全额扣除工资。
4. 如果劳动者已提出辞职，用人单位仍不能无故扣减工资，仅在特定情形下可依法扣除部分工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
底薪3000元被罚款1200元是否合法，需依据相关法律法规判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非属于依法扣除的情形，如个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定中的赔偿金等。
对于因员工过失造成的经济损失，用人单位可以依法扣除部分工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且扣除比例不得超过劳动者当月工资的20%。
因此，若公司对底薪3000元的员工罚款1200元，扣除比例高达40%，明显超过合理范围，属于违法克扣工资，劳动者可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对底薪3000元被罚款1200元的情况，建议采取以下行动方案。
1、保留证据：包括劳动合同、工资条、罚款通知、公司规章制度等，确保有据可依。
2、与公司协商：首先尝试与用人单位沟通，了解罚款的具体原因及依据，争取协商解决。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张返还被克扣的工资。
4、寻求法律援助：咨询专业劳动法律师，了解自身权益及法律救济途径，确保维权过程合法有效。
选择解决方案应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
底薪3000元被罚款1200元可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在三个月后才发现工资被扣，仍可维权；但若超过一年未主张，将可能丧失法律保护。
2、经济损失风险：若工资被非法扣减且未能及时追回，劳动者将承受实际经济损失。例如，1200元工资被扣后，可能影响当月基本生活开支。
3、证据链断裂风险：如未保存工资条、罚款通知等关键证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法证明工资被非法扣减，从而维权失败。