在员工提出离职后，若公司拖延不办理离职手续，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。若公司因此拖延并给员工造成损失，员工在理论上是有权要求经济补偿的，尽管具体补偿标准需依据实际情况和法律规定判断。员工可首先尝试与公司协商，协商无果后，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位离职。若公司拖延，员工可直接办理离职手续并要求结清工资。若公司拒绝，员工有权申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，保留好所有相关证据，如书面通知、工作证明等，以备仲裁或诉讼之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拖延离职办理，员工首先应以书面形式正式通知公司离职意愿，并保留好通知证据。三十天期满，可直接前往公司办理离职手续，并要求结清工资。若公司拒绝，员工应收集工作证明、工资单等证据，准备申请劳动仲裁。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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