某某生实习后，单招要求再次实习或留校合法吗？

职高生实习后，单招要求再次实习或留校需依据合同及法规判断。分析：根据相关法律法规，学校应尊重学生的合法权益，实习要求需符合教育规定及双方签订的实习协议。若实习协议中未明确提及需多次实习，或学校要求与协议内容不符，学生有权拒绝。同时，单招要求留校也需有合理依据，不得侵犯学生的自主选择权。提醒：若学校强制要求且学生权益受损，如影响学业进度或造成经济损失，问题较为严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：明确学校要求的具体内容，查阅实习协议及相关教育规定，与学校进行沟通，表达个人立场及诉求。2.投诉阶段：收集证据，如实习协议、学校通知等，向教育部门或相关监管机构提交投诉材料，详细说明情况并附上证据。3.法律诉讼阶段：咨询专业律师，明确自身权益及法律依据，准备充分的诉讼材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，维护自身权益。请注意，以上操作均需基于事实及法律规定进行，确保行动的合法性与合理性。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括协商、投诉、法律诉讼等。首先，学生可尝试与学校协商，明确实习及留校的具体要求及合理性。若协商无果，可向教育部门或相关监管机构投诉，寻求行政干预。必要时，还可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商解决，成本较低且效率较高；投诉作为备选方案，适用于协商无果时；法律诉讼作为最后手段，需谨慎考虑。