国企未签劳动合同，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，不签劳动合同违法，劳动者有权申请劳动仲裁或起诉，否则可能影响权益保护，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理国企未签劳动合同，常见方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可选劳动仲裁；若对仲裁结果不满或问题严重，可考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企未签劳动合同，应这样处理：1. 与国企沟通，要求补签劳动合同，明确劳动关系；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁结果不服，可准备民事起诉状及证据，向法院提起诉讼；4. 无论仲裁或诉讼，均需保留好工作记录、薪资证明等证据，以维护自身权益。
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