事业单位中职级并行的六级女性职员的退休年纪是不是60岁？

事业单位中职级并行的六级女性职员退休年纪通常非60岁。分析：根据我国相关法律规定，事业单位女职工的退休年龄一般为55岁，但这一规定可能因职级、岗位性质或特殊政策而有所调整。职级并行制度下的六级女性职员，其退休年龄并非固定为60岁，而是需依据具体法律法规及单位政策确定。提醒：若发现单位对退休年龄的规定与法律法规不符，或存在其他退休权益受损的情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理事业单位女性职员退休年龄问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询单位人事部门以及寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择方式时，应先尝试通过查询法律法规和咨询单位人事部门了解具体规定，若无法达成一致或存在争议，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查询相关法律法规：通过官方渠道查询《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，了解事业单位女职工退休年龄的一般规定及可能存在的特殊情况。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门咨询具体职级并行制度下六级女性职员的退休年龄规定，以及是否存在特殊政策或调整。3.寻求劳动仲裁：若单位规定与法律法规不符，且无法通过协商达成一致，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，请求确认退休年龄及相应权益。4.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或存在其他严重违法行为，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如合同、政策文件、沟通记录等，以便在必要时提供证明。