合法与否需视具体情况。依据《劳动合同法》等，员工患精神病若符合条件可被辞退，否则不可。违法辞退可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。若员工精神病史影响工作且符合辞退条件，按法律规定程序辞退；若不影响工作或不符合辞退条件，应调整岗位、提供医疗期或协商解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需依法进行。可先评估员工精神状况及工作影响，再决定是否辞退，并确保符合法规要求。如不符合辞退条件，应考虑调整岗位或提供适当帮助。
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